דיני הגירה | ניוד מומחים
 Global Coporate Immigration Law
יפתח חנן ושות' חברת עורכי דין
0722-575-326
0722-410-455
phone4, phone, contact, telephone, support, call
print2, print, printer

ויזת עבודה

ויזת עבודה


בישראל, כמו במדינות רבות אחרות, חלות מגבלות שונות לגבי הרשאים לעבוד. הן מבקשי עבודה זרים והן מעסיקים שאינם פועלים בכפוף לחוק מסתכנים בסנקציות קשות, כספיות ואחרות. על מנת שלא להסתבך עם רשויות החוק, על כל עובד זר בשיתוף עם המעסיק המיועד, לדאוג מראש להנפקת ויזת עבודה.

הגדרת המקצוע: 
לפני שנסביר בקצרה על התהליך של הנפקת ויזת עבודה נדגיש שעבור עובד מחו"ל המגיע לישראל למטרות עבודה, לא חל חוק חופש העיסוק. הכלל הראשון של הנפקת ויזת עבודה קובע שכל עובד מגיע לישראל רק על פי בקשה של מעסיק ידוע (שיכול להיות אדם פרטי או חברה) ורק לטובת ביצוע סוג יחיד של עבודה.

במילים אחרות, עובד או עובדת בעל הכשרה בסיעוד, למשל, יוכל לעסוק רק בכך ולא בחקלאות או בתפקיד אדמיניסטרטיבי. העסקה של עובד בעל היתר לעבודה מסוג אחד לטובת עבודה מסוג אחר הינה אסורה בתכלית האיסור. כך גם הדבר לגבי מעבר ממעסיק אחד למשנהו, ללא קבלת אישור מתאים.

הנפקת ויזה:
הנפקה של ויזת עבודה או במילים אחרות הנפקה של אשרת כניסה לישראל למטרת עבודה הינה בסמכות של משרד הפנים ומנהל האוכלוסין. על מנת לקבל את הויזה יש צורך להגיש בקשה מטעם מעסיק שדרוש לו עובד זר. את הטופס, שצריך להתאים לסוג העבודה האמורה ולמהות הכניסה, יש למלא בפירוט, ולהוסיף מידע כנדרש. בהקשר זה חשוב לדעת:
  • למגיש הבקשה יש אחריות מלאה לאמיתות הפרטים הממולאים על ידו.
  • ויזת העבודה ניתנת לזמן מוגבל ולצורך הארכת התוקף יש לפעול מבעוד מועד.
  • יש לצרף פרטים אודות העובד המיועד, לרבות ארץ מוצא וכל פרט חשוב אחר כמצוין בטופסי הבקשה.
  • יש לצרף תמונה עדכנית וצילום דרכון.
  • במידה והבקשה תאושר, תועבר הנחיה לקונסוליה במולדתו של העובד לצורך הנפקת הויזה. 

פרטי התקשרות
0722-575-326
0722-410-455


iftach@hi-immigrationlaw.com

נחלת יצחק 8 תל אביב
 
שאלה? ייעוץ?
מלאו פרטיכם בטופס הבא וניצור קשר בהקדם: